ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 января 2016 г. № 23

Сентябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

«ГОРОД ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

25 января 2016 г.                                                                                            № 23

г. Петровск-Забайкальский

 

 

Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля в подведомственных организациях администрации, городского округа «Город Петровск-Забайкальский»

 

 

В соответствии с законом Забайкальского края от 24 декабря 2010 года № 453-33K, распоряжением Министерства экономического развития Забайкальского края от 30 ноября 2015 года № 55-р, статьей 27 Устава городского округа «Город Петровск-Забайкальский», в целях осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, со­держащих нормы трудового права в подведомственных организациях городского округа «Город Петровск-Забайкальский»,   постановляет:

 

1.Утвердить Положение о проведении ведомственного контроля в подведомственных организациях администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» (приложение № 1).

2.Утвердить форму акта проверки подведомственной организации (приложение № 2).

3.  Утвердить форму журнала учета проводимых мероприятий по кон­тролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении подведом­ственных организаций (приложение № 3).

4.                   Разместить настоящее постановление на официальном портале городского округа «Город Петровск-Забайкальский» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: htp://петзаб.забайкальский край.рф/.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за со­бой.

 

 

 

Глава городского округа  

«Город Петровск-Забайкальский»                                                    А.Н.Таранов

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации

городского округа

 «Город Петровск-Забайкальский»

от 25.01.2016 г. № 23

 

 

Положение

о проведении ведомственного контроля в подведомственных организациях администрации городского округа

«Город Петровск-Забайкальский»

 

1.            Настоящее положение определяет порядок и условия проведения про­верок по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский».

2.            Плановые проверки проводятся на основании ежегодно разрабатывае­мых и утверждаемых планов распоряжением администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский».

План проведения плановых проверок на следующий год размещается на официальном сайте городского округа «Город Петровск-Забайкальский» в срок до 31 декабря текущего календарного года.

3.            Основанием для проведения внеплановых проверок являются посту­пившие в администрацию городского округа «Город Петровск- Забайкальский» сведения о нарушении обязательных требований трудовою законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащиеся:

- в обращениях граждан, работающих или работавших в подведомствен­ных организациях и (или) их законных представителей, а также граждан и организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;

- в документальной информации от органов государственной власти, ор­ганов местного самоуправления и средств массовой информации, если факты о предполагаемых, либо выявленных нарушениях стали им известны в связи с осуществлением ими своих полномочий.

4.            Обращения, не позволяющие установить лицо, обратившееся в упол­номоченный орган, не могут служить основанием для проведения внеплано­вой проверки.

5.            Плановые и внеплановые проверки реализуются в форме документар­ной и выездной проверок.

6.            В случае выявления в ходе документарной проверки недостоверных данных или данных, содержащих признаки нарушения обязательных требо­ваний, проводится выездная проверка.

7.            Предметом выездной проверки являются сведения, содержащиеся в документах и материалах подведомственной организации, а также состояние ее территории, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств.

8.            Проверки проводятся на основании распоряжения администрации го­родского округа «Город Петровск-Забайкальский».

9.            О проведении проверки руководитель подведомственной организации или уполномоченное им должностное лицо уведомляется администрацией городского округа не позднее трех рабочих дней до начала ее проведения по­средством направления копии распоряжения о проведении проверки заказ­ным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступ­ным способом.

10.        При проведении проверки уполномоченное должностное лицо не вправе:

- проводить проверку в случае отсутствия руководителя подведомственной организации или лица, его замещающего;

-   проверять выполнение обязательных требований законодательство и иных нормативных правовых актов, если такие требования не относятся к предмету проводимой проверки;

-  требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проводимой проверки;

-  распространять полученную в результате проведения проверки полученную информацию;

-    превышать сроки проведения проверки.

11.       В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственной организации проведению про­верки уполномоченное лицо составляет акт об отказе в проведении меропри­ятий по контролю либо о не предоставлении необходимых документов.

12.       Обращения граждан подлежат рассмотрению в соответствии с Феде­ральным законом от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения об­ращений граждан Российской Федерации». При установлении сроков проверки следует учитывать, что письменное обращение граждан подлежит рас­смотрению в течение 30 дней со дня его регистрации.

13.       Результаты проведения внеплановой проверки доводятся до сведения заявителя (ей).

14.       Сроки проведения проверки не должны превышать 20 рабочих дней. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специ­альных экспертиз, на основании мотивированного предложения лица, про­водящего выездную плановую проверку, срок проведения такой проверки может быть продлен руководителем не более чем на двадцать рабочих дней.

15. Плановые проверки в отношении одной подведомственной организации проводятся не чаще одного раза в три года.

16. При проведении проверки определяется соблюдение подведомственной организацией норм Трудового кодекса Российской Федерации, федерального, краевого законодательства в сфере трудовых отношений и иных нормативных правовых актов, в том числе, отраслевых соглашений.

17.   Основными направлениями ведомственного контроля являются:

-  социальное партнерство в сфере труда;

-  трудовые договоры;

-  рабочее время;

-  время отдыха;

-  оплата и нормирование труда;

-  соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;

-  трудовой распорядок и дисциплина труда;

-  охрана труда;

-  особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

- рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

18.       По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу под расписку об ознакомлении ли­бо об отказе в ознакомлении. К акту прилагаются экспертные заключения и иные связанные с результатами проверки документы или их копии. В случае отсутствия руководителя организации или уполномоченного им должностно­го лица, а также в случае их отказа дать расписку об ознакомлении либо от­казе в ознакомлении с актом проверки этот акт направляется заказным поч­товым отправлением с уведомлением о вручении.

19.       По результатам проведения проверки руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в сроки, указан­ные в акте проверки.

Если по объективным причинам устранить выявленные нарушения в установленные сроки невозможно, руководитель подведомственной организации вправе обратиться с заявлением о продлении срока по устранению конкретного нарушения к главе городского округа.

Отчет о мерах по устранению нарушений и их предупреждению в дальнейшем предоставляется в администрацию городского округа не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В случае не устранения нарушений в установленные сроки, глава городского округа привлекает руководителя подведомственной организации к дисциплинарной ответственности.

20.Руководитель подведомственной организации вправе обжаловать действия (бездействие) лиц, нарушающих порядок и условия проведения ведомственного контроля, главе городского округа либо в суд.

21.       Администрация городского округа «Город Петровск-Забайкальский», осуществляющая ведомственный контроль, ведет учет проводимых долж­ностными лицами мероприятий по контролю путем ведения журнала, кото­рый должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

 к постановлению администрации

городского округа

«Город Петровск-Забайкальский»

от  25.01.2016 г. № 23

 

 

АКТ

о результатах проведения проверки

 

дата, время и место

составления акта                                                                                                               №   акта

 

__________________________________________________________________

(наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль)

__________________________________________________________________

(наименование подведомственной организации и ее адрес)

__________________________________________________________________

 

Дата и номер распоряжения, на основании которого проводится проверка ______________

_____________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество и должность лица, проводившего проверку ___________________

_____________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество и должность представителя организации, присутствовавшего при проведении проверки __________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Дата начала и окончания проверки _______________________________________________

Выявленные нарушения ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Сведения о выполнении/соблюдении отраслевого соглашения ________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о соответствии коллективного договора трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового  права ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, рекомендуемые к признанию не действующими в связи с их несоответствием трудовому законодательству и/или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, рекомендуемые для пересмотра и внесения в них соответствующих изменений в связи с их несоответствием трудовому законодательству и/или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также содержанием положений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством____

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендации о необходимости направления специалистов для прохождения соответствующих курсов повышения квалификации или семинаров

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Необходимость первоочередного проведения плановой проверки в отношении данной подведомственной организации в следующем году ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наличие в организации журнала учета проводимых мероприятий по контролю __________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Срок для устранения выявленных нарушений ______________________________________

Настоящий акт составлен в двух экземпляров, имеющих равную силу.

Подпись лица, проводившего проверку ___________________________________________

Дата

Подпись руководителя органа,

осуществляющего контроль, либо его заместителя _________________________________

Дата

Подпись руководителя организации ______________________________________________

С настоящим актом ознакомлен, экземпляр получил ________________________________

Дата

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению администрации

           городского округа

                                                                                                                                      «Город Петровск-Забайкальский»

                      от 25.01.2016 г № 23

ЖУРНАЛ

учета проводимых мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях

 

№№ п/п

Наименование организации

Вид проверки

Сроки проведения проверки

Правовые основания для проведения проверки

(распоряжение)

Сроки проведения предыдущей проверки (вид, дата, № и дата акта)

Дата составления и № акта

Уполно-мочен-ное долж-ностное  лицо

Подпись

 

 

 

В соответствии с планом

Фактически

 

 

 

 

 

Дата начала

Дата окончания

Дата начала

Дата окончания

                       

 

 
Опрос
Как вы относитесь к возможности получения муниципальных услуг в электронном виде?
 
  • опрос
  • посещаемость
  • телефон доверия
  • test777